ДОКУМЕНТЫ ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФСОЮЗА Главная О комиссии Постановления Журнал регистрации Отчёты План работы Контакты

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ        

г. Москва

Приложение № 1
 к Постановлению Президиума ЦС профсоюза
от 19-20.10.2022г. № 05-07

ПОЛОЖЕНИЕ
о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз) учреждает Всероссийский конкурс на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций (далее Конкурс) в целях повышения роли профсоюзных организаций в жизни трудовых коллективов учреждений в защите социально-экономических интересов работников, укрепления профсоюзных позиций в организации коллективно-договорных отношений и мотивации профсоюзного членства.
1. Порядок и условия проведения Конкурса.
1.1. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:
Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций трудовых коллективов в рамках региональных профсоюзных организаций в срок с января до мая текущего года.
В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в Конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, в случае необходимости разрабатывают и утверждают свои положения о проведении первого этапа Конкурса и систему поощрения участников, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в Конкурсе.
Первичные профсоюзные организации проводят всю организационную работу по выполнению условий Конкурса и представляют необходимые материалы, оформленные надлежащим образом, в оргкомитет соответствующей региональной организации по итогам своей деятельности в предыдущем году.
Оргкомитет на основании представленных материалов подводит итоги первого этапа и вносит предложения президиуму (совету) региональной организации профсоюза.
Региональные организации и первичные профсоюзные организации из регионов, где отсутствуют региональные организации (далее ППО) представляют в течение срока определенного Центральным советом (Президиумом ЦС) Профсоюза материалы на участников второго этапа Конкурса в Центральный организационный комитет конкурса.
Второй этап проводится c октября по ноябрь. В ходе второго этапа после окончания приёма материалов на конкурс Центральный организационный комитет конкурса (Приложение 1), рассматривает представления региональных организаций и ППО и вносит предложения Президиуму (Центральному совету) Профсоюза по определению и награждению победителей Конкурса.
2. Условия проведения Конкурса.
2.1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций по трём группам:
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих до 100 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих более 500 человек;
2.2. Региональные организации могут представлять на второй (всероссийский) этап Конкурса первичные профсоюзные организации, занявшие призовые (1-3) места на региональном этапе, по каждой группе.
2.3. При подведении итогов Конкурса и определении победителей учитывается:
- охват профсоюзным членством в процентах от числа работающих (обучающихся в аспирантуре), число неработающих членов профсоюза и общее число работников или обучающихся в учреждении. Работа по увеличению членства в профсоюзе, определяется в ходе анализа статистических отчетов ППО за последние годы (не менее двух) и информации по приему в профсоюз и количестве прекративших членство в профсоюзе с указанием с чем это было связано: с выходом из профсоюза, исключением из членов профсоюза, выбытием из профсоюза;
- активность, инициативность профорганизации, в том числе ее участие во всероссийских, межрегиональных, региональных, районных (городских) мероприятиях, профсоюзных акциях (митинги, пикеты, сбор подписей и др.);
- работа с молодежью (процент охвата работающей, обучающейся молодёжи профсоюзным членством (положительная динамика профсоюзного членства молодёжи за последние годы (не менее двух), наличие молодежной комиссии или проведения молодежно-ориентированных мероприятий (план мероприятий, фотографии, результативность мероприятий и др.), взаимодействие с СМУиС, доля работников в возрасте не старше 39 лет среди членов профкома;
- наличие коллективного договора, контроля за его выполнением. Особое внимание обращается на содержание коллективного договора, в том числе, на расширение прав и льгот работников и аспирантов, первичных профсоюзных организаций по сравнению с законодательством (своевременность выплаты заработной платы, стипендии, вопросы условий и охраны труда, наличие положения об оплате труда, положения о премировании, положения об оказании материальной помощи, других дополнительных льгот и гарантий и т.д.);
- информационная работа, система информирования членов профсоюза о делах первичной, (местной, региональной, межрегиональной) территориальной профсоюзных организаций, профсоюза, федерации профсоюза региона (в случае сотрудничества), наличие электронной почты, сайта (странички). Выступления в СМИ, в том числе в многотиражках (в том числе издаваемых профсоюзом и его организациями) (Подтверждается образцами информационных сборников, листов, буклетов, бюллетеней, копии материалов помещаемых на профсоюзных стендах). Использование профсоюзными организациями соцсетей и (или) мессенджеров для информирования и общения членов (показатель - адрес ресурса);
- наличие постоянных и временных комиссий при профкоме. (Подтверждается перечнем комиссий и копией протокола об их утверждении, а также 1-2 копиями протоколов заседания комиссий);
-  контроль за соблюдением трудового законодательства. Наличие в профсоюзной  организации  внештатных  правовых  инспекторов  и уполномоченных по охране труда. Привести примеры их работы. Представить копии 1-2 протоколов заседания профкома по рассмотрению результатов проверок, положительные примеры решения трудовых споров;
-  внутрисоюзная работа: регулярность проведения профсоюзных отчётных и отчётно-выборных собраний (конференций), заседаний профкома, актуальность рассматриваемых вопросов; делопроизводство (наличие протоколов собраний, заседаний, работа с письмами и заявлениями членов профсоюза, наличие профсоюзного стенда и т.д.); наличие КРК и её работы,  финансовое положение организации (полнота сбора взносов, полнота перечисления в вышестоящие  профсоюзные органы, средний размер взноса на одного члена профсоюза в отношении к средней заработное плате в организации). Ведение современного электронного статистического многопараметрического учета показателей профсоюзной работы с использованием специализированного программного обеспечения и своевременность передачи сводных отчётов в ТПО;
- участие профсоюзной организации в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях проводимых профсоюзом, в мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями и объединениями в регионе, роль профсоюзной организации в организации оздоровления и отдыха работников и их детей в учреждении, перечень проводимых культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Подтверждается копиями положений, программ, решений, фотографии и других документов);
- открытость (публикация смет, отчетов и решений ПК и КРК, протоколов заседаний и т.п.).
2.4 Оценка итогов деятельности профсоюзной организации производится в баллах по определенной методике (Приложение 2).
3. Награждение победителей Конкурса.
3.1. В каждой группе определяется не более трех призовых мест. Призеры награждаются дипломами и денежными премиями в размерах:
1 место – 10000 рублей (по каждой группе)
2 место – 7000 рублей (по каждой группе)
3 место – 4000 рублей (по каждой группе)
3.2. Председателям профсоюзных организаций, занявших первые места в Конкурсе, присваивается звание «Профлидер года» с вручением Диплома и ценного подарка на сумму 3000 рублей или производится их премирование в размере не менее 5000 рублей. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Профсоюза.
4. Особые условия.
4.1. Первичные профсоюзные организации напрямую входящие в  структуру Профсоюза представляют материалы для участия в Конкурсе непосредственно в Центральный оргкомитет конкурса.
4.2. Количество призеров в каждой группе определяется в зависимости от количества участников конкурса:
   -  4 и более участника – 3 призера;
   -  3 участника – 2 призера;
   -  2 участника – 1 призер.
Если в группе только один участник, то призер не определяется. Профсоюзной организации вручается диплом участника, а председателю объявляется благодарность и вручается ценный подарок на сумму 3000 рублей или производится его премирование в размере не менее 5000 рублей.
4.3. Победители Конкурса по каждой группе могут принять участие в следующем Конкурсе не ранее, чем через год.

Приложение № 1
к Положению о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

СОСТАВ
Центрального организационного комитета
по проведению Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН
на лучшую постановку работы
первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

1. Ивлев Г.А. - председатель
2. Адамчик С.А.
3. Богомолов Я.Л.
4. Бочарова Е.Н.
5. Волчкова Н.В.
6. Глебова Н.В.
7. Горбунов Ф.К.
8. Громашева О.С.
9. Майорова А.В.
10. Соболевская О.В. - секретарь
11. Богданов А.В.

Приложение № 2
к Положению о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

Оценка итогов деятельности
первичной профсоюзной организации
в целях проведения  Всероссийского конкурса
Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы 
первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

Скачать положение